基德说道：“而且地位是暂时的。如果新的技术步伐迈出后，原有的征召兵会让出项目决定权。黄土区的那些次人类就如同自知无法久活一样。超过四十五岁，就开始专注于培养下一代。”

    黄土区的内部人员更新速度让兰特人很不喜欢，哪怕是最尖端的项目，次人类在五十岁后发现自己的脑力不足后就开始用最后的工作时间将，年轻人引上自己的思路。其更新速度，对于兰特人内部精英国家来说简直太频繁了。这么短暂的时间是绝对无法培养出精英的，但是随着精度提高数字化越来越准确，一代代年轻人加入。黄土区的工业体系实际上是在这种年轻人不断验证中，不断推进的。

    这种情形，这并不是靠积累精英完成的。而是靠着量产型教育推动的，量产型教育获取足量合格的人才后，然后这些人就开始如同白蚁建造地宫一样，将庞大的每一个工业体系单独细则负责起来，或许没有精英那样强大，但是就像卖油翁一样，年轻人耐心干十年，对手头上的工作利弊，会一清二楚。然后整理出来经验。精英再强，个人精力搞清楚一个项目也是需要时间的。然而现在黄土区却是在走集众智慧道路。无需大匠，简单车床加工出来优异产品的工人固然重要，但是一旦标准生产线的数字化精度被推动
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