个刚刚成立的挣钱机构，最主要的是分工明确还有收入分配，历史上那么多的小公司从初创阶段就倒闭了，就是因为这方面的东西不透明或者混乱，导致了资金链或者其他方面的问题。
    所以一般情况下，一个新兴的公司第一步就是定岗定薪，这个制度完善了，以后即使规模扩大了，也有章法可依，按照制度来即可。
    刚刚是定岗，现在就是定薪了。
    “薪水方面，由于我们是一个初创的小小门市部，所有人采用底薪加提成的方式，大家的底薪都统一，800信用点一个月！”猴子说道：“业务过来，实际操作员提业务利润的20，拉来业务的业务员提10，搬运工还有财务则是每月月底的时候提取总利润的1！当然，搬运工还有财务也可以简直拉单，一样可以提取10的利润！……”
    制度很透明，照顾到方方面面，实际上总结出来就一句话，谁创造的利润多，谁的收入就多。所有人对这个制度都没有异议。
    大家热闹的讨论着接下来的事情，门洞该怎么敲，敲成方形的呢还是心型的；氪金炉的位置，放中间这间呢，还是边上这间，接待室怎么布置，高大上的呢，还是随便一点；门头店招该怎么做，做全息影像的呢，还是普通点的画面图片；目标群
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