在港城那边是一个普通的门店销售员。
    这怎么都让她感觉像是在做梦。
    当然了，这都是他自己努力的结果。
    中浩控股正处在高速发展当中，柴进当时就定了一条死规矩，那就是所有总监以上的管理级别员工。
    坚决不从外面招人，除非是技术型的人才。
    第一，提高员工的积极性，让他们能够看到希望。
    第二，空降兵就算是在原来岗位上再辉煌，那也不过是借助于其他品牌的平台发展。
    每个平台的特点都不一样，就算是他们过来了，也未必能够再创辉煌。
    这是充满了未知性的。
    第三，那就是在忠诚度上，肯定要远远不如他们自己内部提起来的员工。
    更可能是其他品牌派过来的一些商业间谍。
    一旦这种人在他们内部破坏，这会给他们公司造成巨大的毁灭性。
    柴进一直都是这样的观点，除了技术性的人才，只要是人品过关，人不是太蠢，他们都会花很大的力气去培养。
    因为能力是可以后天培养的，但是人品这东西，不是你短时间能够改变的。
    他们不花这个力气。
    更何况彭雪的表现非常不错，一
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