物资先抽出来发走后，才不紧不慢的离开了晋阳。
    至于晋阳集中营的人员管理方面，他根本就不关心，人多多乱糟糟的纷乱表象下，还是老一套东西。
    反是赵虎统管的后勤方面，已经开始实现了自我的进化。
    难能可贵的是，后勤已经开始做了全新系统化的设计了全新的系统，并以非常专业的损益表报告的形式，正式申请后勤管理与财务方面的改革。
    这种无人在意的一个自下而上式的改革申请，让李轩被贾诩弄的颓废的精神，总算又振奋了少许。
    赵虎的卓越表现，激励了李轩，让他非常欣慰。
    赵虎就是大多数，他只是与贾诩一样，从李轩那里接触到了一门新的科学，养出了架构的视角，学会了运用架构视角来看待问题，学会了用架构调整，来解决系统问题。
    大多数在智商一项上，与贾诩的差别是不大的，起码不像是出身的差距悬殊，那是无法逾越的鸿沟。
    正像是工坊中的小工，起早贪黑，努力与付出的辛苦，并不比工坊主少，可所得的酬劳，却是天差地别。
    说穷人是因为懒惰，所以才穷困，那是很无耻的事情。贾诩在李轩面前阐述士族特权合理性时，都未朝懒惰上扯，因为贾诩知
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