生家总算出人头地，成为日本一流的家族了。
    可是你怎么会答应欲望之主，让那个什么共享平台国际化？你知道这两个月，柳生财团下属各企业的员工流失率是多少吗？”
    南田雅子看着丈夫的脸色晦暗，不由得心疼起来——丈夫这两年，本来就因为柳生财团的利润率不断下降而日夜加班操劳，导致身体状态下降。
    可是这两个月，由于国际化互联网平台上线，很多年轻人都倾向于自我创业，不再愿意在公司里按部就班工作了。
    日本的企业文化按资排辈，资历不够的话，很少会有越级提拔年轻人的现象。
    本来大家都是这么做，年轻人干着最多的活，拿着最少的钱，美其名曰‘锻炼’，实际上受着最重的剥削。
    反正日本整个社会的文化氛围就是如此，不在这家公司做，在其他公司也是一样，而等这批年轻人熬成中层骨干，又会剥削新人。
    这种按资排辈、层层剥削的制度在日本企业中一直运行的很好，可是现在突然没人愿意进入企业被剥削了，金字塔缺少最下面的一层，眼看就要崩溃了。
    实际情况是，国际互联网平台一上线，最能接受新生事物的年轻人们突然发现，除了进入各个公司接受剥削，自己居
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