的甚至感到鼓舞，而这个分享和认同的过程也很好地反应了峨洋的价值观。所谓己之所欲可施于人，所以如歌要继续注重“分享和认同”的质量，不能为了节约成本而在质量上妥协，不过大家也应该多思考不同的人对质量或者是性价比有怎么样的不同需求，更要思考如何在保证质量的前提下控制成本……

    要说才智还是游知行更胜一筹，杨景行也花了十来分钟才把报告批阅完并发送全公司，这位运营部小员工在五分钟之内就有了回复，并且提炼了老板的重点提醒同事们高度重视。

    杨老板又去分部看了看，敦促刘轩他们再加把劲。刘轩也在尽力，身为一个英语很不过关的程序员靠着电子词典在网上向国外同行学习请教上了，还自夸有不小收获呢。

    新同事李帅羽在前公司的离职证明不知道怎么开的，看她调试代码的艰难样子真不像个做过半年的前端，王成川说她技

    术“基础”大概都是用力抬举了。看来老板是真不能凭兴趣瞎指挥，要不是这几个男同事还算乐于助人，李帅羽多半难过试用期。

    等编辑部开了会，杨景行又找毕业于华东政法的李家美商量了一下去她母校招聘的事，不过这次不是找传播院的学生了，而是需要两到三个法学专业
 <本章未完请点击"下一页"继续观看!>