李慧春执着的将辞职报告塞进了蒋杰武手里，面色坚毅的说道：“蒋部长，我已经考虑清楚了，该怎么办就怎么办。所以，还请你高抬贵手，就批准了吧。如果部门能在尽快找到人来顶替，我愿意再缓几天。如果部门硬是不批的话，那我也没办法，只好直接走人了！”

    蒋杰武咬了咬牙，脸色相当难看，心里是三分恼怒、七分无奈。品管部一直以来流失率是最高的，尤其是每到旺季总会有不少员工申请辞职。

    而与此同时，新招来的员工，十个里面最多能留下两个，经常有新员工来工作了几天，工资都不要便直接走人。

    这种情况让人力资源部一直诟病不已，称他们辛苦招来的员工，品管部怎么就留不住？但这事能怪到自己头上吗？

    成立和维持这个部门，主要目的还是对内对外的形象需要，所以给出的待遇和享受的福利，比起一线操作员工还要差些。

    这也是品管部除了个别管理人员，普通员工流失率大的根本所在。可以说，品管部在整个公司里面就没有人待见，不管是员工还是管理者，都很反感品管部上门“找茬”！

    劝说了半晌，蒋杰斌见李慧春丝毫不为所动，他心里清楚这个比自己大了十岁的女人是极有主
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