事情是这样的，李工安排家凤独自去做一项叫“振动测试”的测试项目，家凤就去了。想看的书几乎都有啊，比一般的站要稳定很多更新还快，全文字的没有广告。]

    按台企的规矩，新人在3个月内属于培训期，是不能独立作业的，后来过了很久的一次闯祸可以说明，也是一位男的新同事刚来上班第一天，有位女工程师让该新人去做振动测试（又是“女工”，尼玛？），结果不知道是本来的机器故障？还是操作失当，导致振动机坏了，经设备维修的一查，需换传感线，要1万多元。

    这么“黑”，一根线1万多，“青岛大虾”也没这么贵啊！两码事，物以稀为贵，况且是高科技，所以贵有所值，嘿嘿！），虽然上司裁决没要那个新员工赔，出了大的财产损失事故不可能不上报，一上报就是“绩效考核、责任追溯、严惩不贷”啊……

    牵涉面甚广，“女工”首当其冲受罚，期间所有心理不平衡者必然会迁怒于他，无形中得罪师傅（旧人）一干人，新人还有好日子过吗？

    该仁兄结局为没半年光景就走了，这就是“不为技能差而死，而为人缘关系亡”。

    还有更惨的，因技能不熟练，一位新来上班第一天的人做拉力测试，拉钩意外脱
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