太过于复杂的问题，让做手下的人去思考，毫无意义，因为无论怎样，不会过多的影响他所得的利益，而对居高位者则不一样了，这也就是每个人的珍惜程度不一，根源在于所获得的利益的大小。[更新快，网站页面清爽，广告少，

    对于愚钝的下属，魏胜雄来了一番指点迷津：“是的，即使老板也不能随心所欲来决定，老板带领手下打下来的江山，就像一块蛋糕，每个人都虎视眈眈，都想分一杯羹，或维护既有利益，老板能随便动谁吗？但是事情不是静止不变的，一个要夺权，一个要捍卫权利，需要在公司和谐稳定的大局下，否则出了乱子，就无法控制……”

    “那我们要怎么做？”叶非最关心的还是老大怎么想，他的思维非常简单，能混就混，不能混就找下一家，因为对他的所得是没多大影响的。

    所以手下永远缺乏思考的动力，恶性循环，底层人物上升的空间，也变得希望渺茫。

    上司永远是揭开谜底的角色。

    “只有挤走王海，才有我们的一席之地，品质部只是一个跳板，等把王海的生产管理权拿过来，我们才能有立足之地，而王海，表面上是被我们挤走的，实际上他是被肖总挤走的，而我们，只是他的一个工具……”魏
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