瞬即至，公司放假一周，在放假前公司早已公布了了相关事业处搬迁人员处置方案。

    大意是所有员工可以选择离职，但是离职只给工资，很多员工还是选择离去了，大家可能认为，这有啥稀奇的呀，要知道，很多工厂在生产繁忙的季节，根本不允许普通员工自由辞工，除了生病，要二甲以上医院的证明。(.bsp;棉花糖)还有就是怀孕，除了这两种情况，即使员工想走也没那么容易哦。

    大家不就是这样过来的吗？悲哀，没多少人去争取自己该得的利益。是什么原因，家凤不得而知，或许在于整个大环境如此，企业，向来很少有赔偿一说。

    毕竟是外资企业。相对财大气粗，规范一些，但企业是逐利的，在这个大背景下，总会产生诸多不规范的行为，那个时候的名牌大公司，也不能幸免。

    虽然有不少自信懂法的或持观望态度的人抱有幻想，假如跟企业解除了劳动合同，可以获得一部分赔偿，按新劳动法解释。需进行每年补偿一月工资，聚少成多，也是一笔不菲的收入，总不是坏事吧。

    越是没钱，就能显示出微不足道的金钱的巨大作用。

    人上一百，形形色色，几千工人，绝不是用这种一刀切的方式所能解决的，果
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