系主管。

    小‘毛’入职不到一周，不孚众望，他的第一件工作，就是修订体系文件的管理手册，此刻，在管理者代表的人选上，小‘毛’跟总经理卡皮老先生汇报。

    小‘毛’提议：“卡总，我觉得让卡钢做管理者代表是最佳人选……”

    卡老先生：“这个有什么讲究？”

    “他在公司有权威，稳定，推体系就要强人来推动的……”小‘毛’啥时候也学会歪理正说了。

    卡老先生不愧是教师出身，知道侄儿有多少水平，不放心地问：“他懂吗？开会，陪客户……他能应付吗？”

    “卡总，不是有我吗？事情我在做，卡总监只是挂一个名就好了，但这个名才是最关键的……比我去写还要重要。”

    “你觉得魏总监是否比卡钢，谁更适合做管理者代表？”卡老先生‘洞’若观火，有些犹豫。

    “让魏做，与随便拉一个人做，有什么区别……”小‘毛’坚持自己的意见。

    “那好吧，你可以去和卡总监商量一下……”卡老先生屈服，满脸的赞许之‘色’。

    这种天上掉下来的好事，卡钢听了，哪有反对的道理呢？

    小‘毛’变了，在社会这个大染缸里
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