虽然井经理要高一个级别，但赵主管是老资格，双方扯平，二人都是腰粗膀圆，打起来难分胜负，如果井经理刚迎战的话，这可是一个一战成名的好机会。（. 无弹窗广告）。更多最新章节访问:ЩЩ. 。

    对赵主管来说，怎么样也不会亏？据傅工‘交’代，赵主管多次扬言，早就不想在这儿干了，如果自己离职，公司没得赔偿，如果辞退掉，可以理直气壮、光明正大地问老板要钱。

    不会步金工的后尘，重蹈覆辙吧？但一个人的信念，才是支撑他所作所为的根源，只要站在对方的立场上去考虑问题，一切皆会找到解决的钥匙。

    解决问题的方式不止一种。

    魏总监夹在中间，他既是品质部的老大，也是生产部的老大，但在生产区域负责的划分上，他又是前段生产的负责人，这身兼运动员与裁判员的双重角‘色’，面对下属之间的矛盾冲突，一触即发，到底是压制，还是妥协？

    按说，上班时间，损坏公司财产，不服从管理，顶撞上司……按厂纪厂规，轻者重罚，重者可以开除了，如果发生肢体语言冲突，打伤人员，可以送公安机关了。

    “老赵，不要那么大火气，都是为了工作，给我个面子……咱们有事说事
 <本章未完请点击"下一页"继续观看!>