，喉咙里出不同的声音：“主管，凭什么叫我二人去，这里2o多个测试员……”按照公司里上下级的管理模式，主管调动下属，正常的工作安排，不需要征询下属的意见，但是，要看是什么样的对象，二位虽然初出茅庐，好歹也算有主见的大学生，这样简单粗暴的方式是否合适，值得商榷。

    [txt全集下载.]家凤解释：“去不同岗位，学习更多的知识，对你们有好处呀……车间检验那边需要人，早几次部‘门’会议已经决定了，‘抽’调人员去支援，你们去了，后面还要有人继续去的。”枪打出头鸟，把不听话的刺头，调离自己的区域，二位‘女’孩，无意间犯了新人最容易犯的‘毛’病、忌讳，如今相当于被驱逐了，只是名义上好听些而已。

    在管理者的骨子里的意识，这番解释都是多余的，慈不带兵、义不带财，什么都用商量的口‘吻’去做，效率会大打折扣，因为得寸进尺，避重就轻，是人的习惯‘性’思维。

    “主管，我不想去车间流水线做ipqc，我喜欢做软件测试，你就让我二人继续留在这儿吧……”小乐央求。

    阿妹从测试区域的另一端过来，叫唤：“我叫不到你们，主管也叫不动了？你们不去，别人不去，哪还有没有规矩。”
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