但就是这样想要管理好也是不可能的，不会变通，铁律也会崩，它就如牢笼，员工就是鸟儿，进来，有吃有喝，但你必须要把羽毛打理好了，叫响亮了，不然谁欣赏你？

    为董策做事的人都要提出建议，毕竟每个人想法不同，看待事情角度也不同，很多问题董策都无法看到，但他们可以，而他们如果不说，闷在心里，会莫名其妙的积累出许多问题，如果这些问题一次性爆发，那是很麻烦的。

    沟通，才是立足的根本，不论做什么，也是员工表现自己的机会，想上位，就得发现问题从而解决问题，一个人不行就团队一起干。

    而今董策把这样的氛围培养出来了，便少了他许多事，他来艺苑也只是看彩排，说一说欠缺的问题，指点一下新的戏子，加强配乐的衔接也就行了，可不想以前，事事都要让他把关，累得跟条死狗似的。

    “东家觉得，他们如何？”李媃坐在董策身边巧笑嫣然道。

    董策目光没有离开台上的戏剧，张口道：“一般，唱功没问题了，这点以后循序渐进即可，但情感需要加强，模仿太刻意，也是年轻，阅历少，但这不是借口，没有阅历可以有情怀，要想真正演好一个角色，需先明白那个角色是怎样的人，他在什么
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