晓琳把小本本夹在手里，鼓起掌来：“经理，你果然是黎副经理的师父！”

    而陈源，也透过眼睛闪着跃跃的目光，似乎想说什么。

    毕文谦却摆了摆手，把另一只手里的红木镇纸放回桌上，端起杯子，喝了一口。

    “小晓琳，我说的这些，的确是需要面对的问题，但却不是问题的根本。”

    “那么，毕经理，你认为真正的问题是什么？”

    终于，陈源微微前倾着身子，忍不住开口了。

    毕文谦深深地看了他一眼，又喝了一口水。

    “党委集体领导下的分工负责制，可以更好的发现和杜绝国企在管理过程中出现的漏洞，但集体领导在人浮于事的环境下，很容易陷入派系斗争之中，甚至是政·治挂帅，却是各说各话的政治的境地，企业的效率必然会下滑，甚至是一落千丈。而我在从爱尔兰回来这些天，看了今年4月通过的《企业法》，它在86年推行的党委领导下的厂长负责制再度改革，成为了彻底的厂长负责制，它给予了厂长经营决策权、指挥权和用人权，以及职工奖惩权、拒绝摊派权、提请复议权。这样的制度，肯定能够让厂长的决策畅通无阻，在理论上，企业的效率可以得到极大的激发。可问题是，我们
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