于此，马竞索性砍掉子公司层面的股权激励，让所有人都只能拿集团虚拟股，然后用奖金和干股分红奖励业绩。以后再想拿到奖金，要么内部应聘去现金牛部门，要把增强自己部门的赚钱能力，除此之外别无它途。

    “正好今年新总部投入使用，有一批子公司要变更注册，索性两件事情合一起办了，”他对妻子如是说。

    营业税时代，企业都是通过注册地集中缴税，由此带来的后果就是地方上乐于见到总部落户自家地盘，却对不产生直接收入的生产****性部门缺乏热情。若是企业规模扩大想要搬迁总部，更是会引发地方强烈反应，除非打算撕破脸否则只能修改计划原地扩张。

    后来国家意识到这种问题，开始全面推行营改增，将集中缴税变成在各个环节缴税，这种对于总部的迷恋才算是稍稍降温。若非如此，蜜蜂新总部项目即便能够推行下去，遇到的波折和阻力也会增加几倍。

    “那边只是变更注册地址，”汤佳怡摇了摇头，“你这边想要的却是调整股权，难度完全不在一个层面上。”

    若是企业上市了还好，好歹有市值这个相对公允的价值评判标准。现在蜜蜂系企业大多没有上市，只能用净资产作为评判依据，进而导致不同公司价值
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