而两位副总裁一位是前克莱斯勒公司的技术主管、另外一位则是从德国奔驰公司招聘来的市场总监。

    挖人如果只挖一位那只适合有成熟团队的老企业，如同温斯顿汽车公司这样的新企业，最好的办法就是整个团队一起挖，因为这样能够快速的让企业运转起来。

    傅杰带来一整个两百人的管理团队，但当他认识到两位副总裁的团队之后，傅杰才明白国内同欧美企业的差距究竟有多么的大。

    自然相比较国内的管理人员他们要懒散的多，但那只限于工作外，在工作的时候他们比任何人都要认真，也足够的职业，这才是真正的精英团队，远不是自己从国内带来的所谓的精英能够相比的。

    傅杰的人里面也有哈佛、剑桥的毕业生，国内的环境影响到他们，让他们慢慢的融进其中，但是来到温斯顿汽车公司见到这些熟悉的欧美风格团队，他们骨子里的一些东西开始觉醒，因此他们是最快融进整个集团的。当然影响是同样的，当德国和美国的团队影响着来自华府的管理阶层的时候，华府的作风也感染到这些欧美的精英们。

    对于华府的主管来说，这些外国人很不好管理，有些桀骜不羁，因为如果你有错的时候他们竟然不顾会议直接对你进行指责，因为
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