的显示数据，同时还要照顾飞行中遇到的各种问题。

    这所有的一切，注定了只有真正的人才，才能够驾驭这些高科技机械。

    而这样的人才培养，注定无法使用学校一样的培养模式；高手公司的那些学生确实是能够驾驶航天飞机――但也就仅仅如此了，让他们在大气层内飞行还可以。

    所有的一切都表明：摆在高手公司面前的，是一条必须改革的人才培养模式，传统的人才培养模式――以老带新、逐渐摸索的模式，已经跟不上这个时代的发展。

    “老板，我有一个方式，是极限训练法，曾经国家方面也提及过；但是因为伤亡过高、消耗过大等，不得不取消。”沉默许久，穆星海缓缓开口，但是显然，这不是一个轻松地话题；让如今的穆星海都有些犹豫的开口。

    “极限训练法？说说看。”张敬元有兴趣了解，如果是在是不行，听听就算了呗。

    “我们传统的训练方法都是让学员首先学习原理、学习机械机构、学习应急措施等等，然后才会在教练的带领下，一点点摸索。这个过程，再快也要三个月，才能初见成效；而要想成为真正的飞行员，至少要两年时间；而要想成为真正的战斗机飞行员或者是航天飞机飞行员，那么这个
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