自己却不愿意离开的学者，秦海也采取了一个变通的方式，那就是允许这些学者选择一种“两栖”的模式，身份仍然留在材料学院，但可以以兼职的方式回原来的学校或者科研机构去上课、带研究生以及参与一些科研任务。这样做的结果，是使材料学院与国内的许多研究机构都建立起了紧密的联系，材料学院的科研实力反而得到了提高。
    自从打开了允许学者们返回原单位的大门，材料学院几乎每天都有人离开。大多数离开的人都是依依不舍。站在校门口老泪纵横的也不乏其人。几乎每一个离开的人都会信誓旦旦地表示永远都不会忘记材料学院，不会忘记大秦集团对他们的照顾，至于这些话的保质期能有多长，那就因人而异了。
    除了返回原单位的之外，还有少数学者选择的是跳槽到给钱更多的企业里去，能够做到这一点的。基本都是外企。陶福元就是这些人中的一个，他所投奔的是一家名叫波纳克冶金材料公司的美国企业，这家企业在耐火材料方面颇有一些实力，而陶福元正是一名耐火材料方面的专家。
    按照傅文彬等人的想法，像陶福元这种情况，材料学院是应当采取一些惩罚措施的。毕竟材料学院成立的初衷是为国家保留人才，而陶福元的行为却违背了这样的初衷。他在
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