，其实都是在最高层会议上商量好了，让某人上台可以，前提是下面的一些成员必须换掉，换上其他部分人。

    这种情况，称之为利益交换，其实在铁路三十一局内，这种情况也是很正常的事情。

    不要说铁路三十一局局公司，就算分公司领导层的替换，下属一些项目经理、书记也可能出现调动情况出现。

    这样做的目的，就是为了达到一个平衡，利益的交换，也就是蛋糕重新分配。

    上层的调整，必定牵动下层人员的调动。

    因此，邱月恒说的这话，一点也没错，而且他还精于此道。

    “如果能保住三个领导层职位，让出部分标段，也是值得的！”李正国道。

    只要局公司领导层人员保证了，才能为整个派系，争取更多的利益。

    “所以，小舒，如果真要放弃几个大指挥长的位置，你这个享受局公司大指挥长的待遇，可能要第一个被放弃。毕竟你这个待遇，一直以来，都有不少人反对，希望你理解一下！”邱月恒望着舒城，认真的说道。

    听邱月恒这么一说，舒城心里没抗拒是不可能的，如今舒城虽然是施工指挥长的智慧之前，享受的待遇却是局公司大指挥长待遇，局公司大
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