第一步：选秀&培训（选秀部、培训部）
    在90年代初的时候，傻帽公司还是把这两个环节分得十分清楚。
    在HOT组建时，金京旭代理走遍全国的高中，搜索所谓的“有才气”的人才，从而吸收了KANGTA，文熙俊，李在元。李秀满理事选择了在美国的TONYAN，张佑赫则是在舞蹈大赛中的出色表现而引人瞩目。
    到组建红遍亚洲的神话时，公司开始建立选秀机制。
    96年公司通过美国选秀挑中了之前就曾跟HOT一起训练过的andy，主唱申彗星以及曾获美国舞蹈大赛冠军的eric，在韩国本土选秀中挑中了金东万，而李珉宇则因自组乐团并且获得过韩国舞蹈大赛冠军而受到傻帽公司的青睐，junjin因有着很好的艺人天赋被KANGTA推荐给傻帽公司。
    通过一系列的选秀，在97年初步确定了公司想要培养的人。
    随后才开始魔鬼训练，而且人员不会变动。但是随着韩国青少年明星**的增长，涌现出了越来越多有潜质的孩子，这也意味着竞争愈加激烈，于是，傻帽公司渐渐把这选秀和培训合为一步。
    通过选秀进入公司并不
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