么安排？”

    “职工培训合格之后就可以重新上岗，甚至我们还会将江光总厂从现在的规模，再扩张两到三倍。我们投入技改的20亿人民币，完全能够支持这种扩张，所以王厂长不必担心会有下岗裁员的事情发生。我们要担心的不是裁员，而是人手不足。至于领导干部，也可以重新竞聘上岗，只要技术水平和群众评价过关，我们会慎重考虑职位安排。”

    说到这里，麻友公转头看了段市长一眼，见他也点了点头，于是这才接着说道：“至于水平不够或者不愿意在私企供职的干部职工，市里也会另有安排，王厂长完全不用担心。”

    王林伟手上攥了攥拳头，顿时感到手心里竟然已经出了一层细汗。

    这样严密的安排让他知道，泛翰集团对江光总厂真的是志在必得。能说服市里给竞聘失败的干部安排其他工作，这里面不知道有多少困难。如今国企体制改革，各家国企内部多少都算是自成体系。想互相调动比七八十年代大家都在一个坑里的时候困难了许多。

    现在则是一个萝卜一个坑，你家清理出来的萝卜，在其他地块里也要占了别人坑的。

    关键还是这20亿技改资金，以及扩张两倍工人规模的承诺。如今的江光总厂可是将近
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