事不宜迟，杨志马上把自己的想法向汤阳做了汇报。听完杨志的报告后，汤阳没有马上答复，沉思一会儿后，“小杨，我觉得你的思路不错。这样一个系统工程确实需要下面分厂的协作，但是你知道，现在机关人员数量厂里是严格控制的，哪怕要进一个人都得上党政联席会通过，别说你这一下可是好几个！呵呵……”

    “处长，是我考虑不周！”杨志暗骂一声自己，怎么把这茬给忘了呢！原来，一拖虽然是企业，但各级机关科室设置重叠，人数比较冗余，这也算是老国企的一大特色。但自从国家取消统购统销，东方红系列产品销量逐渐萎缩之后，为了渡过难关，提高效益，减少包袱，厂里就开始谋求削减非一线职工的数量，减员增效嘛！虽然由于各种实际因素，人员减少是不太现实，但是对于厂机关和各分公司分厂机关的人数进行了严格控制。像过去那样，找个门路就可以从生产一线调到机关拿清闲工资是不可能了。

    “不过，处长。咱们可不可以这样，先不正式调动，把他们先借调到咱们处里，人事关系和工资关系照旧，等做出成绩了再……”。杨志灵机一动，后世里这样找关系“借调”的人太多了，我也可以活学活用啊。

    “嘿，你这小子！”汤阳眼睛一亮
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