础上才能够改善优化。杨志也不会自以为是到以为自己可以超越这个时代，他的任何举动都必须符合当时当地的客观条件，否则只能是无根之木，无水之萍。对于这一点，杨志有着清醒的认识。

    但是还有另外一点，却并不受这个年代客观条件的局限，虽然相对于此时的传统观念来说显得有些超然和突兀，过程也许不会那么一帆风顺，但至少推行的条件是完全具备的。那就是打破那种论资排辈，按部就班，囿于条条框框的老思维，建立起一种敢于开拓创新，敢于提出不同意见，鼓励年轻人才不断进取的氛围！

    那天在总装车间里，胡云鹏找出了出现拉缸故障的根源，但是不但没有得到称赞和嘉奖，反而差点受到大家群起而攻之。何也？只不过是他的做法稍微显得有些不那么“听话”，显得有些“离经叛道”罢了。大家不约而同地都忽视了他正确发现原因的贡献和通宵苦干的奋斗精神。这样一个很有创新精神的人才却不受人喜欢，甚至有些被排斥和边缘化。

    从杨志穿越以来，这种类似的感觉就非常强烈。不管是在一拖还是在县政府，亦或是来到这东风厂，论资排辈，按部就班甚至得过且过的思想比比皆是，很多人对于新思想新事物本能地就带着一种轻视甚至是敌视的态度
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