通过体劳和知识调节：体劳对价值的调节是有限的---仅通过劳动时间或者劳动强度调节商品的数量。
    而知识对价值的调节作用是不断地创新商品的价值---调节商品的质量，是“价值放大器”的关键因素！
    就像晶体三极管放大电路中的基极一样当体劳和知识的价值调节量达到某一个值后“价值放大器”将处于饱和状态，劳动价值对商品价值失去进一步的调节放大作用！
    为什么会出现饱和现象呢？
    原因是价值观来源于人的大脑，脑细胞的生理特性使投资者的主观价值观：不断增加投入获取更多利润，形成投资者的价值观惯性。
    劳动者的主观价值观：不断要求增加福利待遇---形成劳动者的价值观惯性。
    商品购买者的主观价值具有兴奋、疲劳、老化的特点。
    对于消费者的商品价值将经历三个阶段：兴奋阶段---价格等于价值、疲劳阶段---价格等于商品生产成本价格、厌烦阶段---失去购买兴趣。
    导致出现了各种边际递减现象：边际报酬递减、边际效用递减、边际利润递减等。商品购买者的主观价值进入厌烦阶段时商品滞销，生产过剩，投资者的利润减少，投资者被迫降薪或裁员。
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