交谈中，周易特别提到，像剧组的这些幕后人员，每个人的特殊贡献，比如蔡梓良的这些非常出彩的道具设计，都要具体记录下来。将来影片上映结束，公司肯定会拿出一部分票房收入进行内部分红，论功行赏。对于有特殊贡献的幕后人员，公司一定会给予重奖，在这方面，绝对不会小气。

    周易笑谈：他绝对不是那种苛待薄待员工的小气老板。

    荣总监微笑点头，对周易的说法表示赞赏，认为这是做老板的心胸气度，这样做很好，能够提升公司员工的凝聚力、向心力和创造力。员工肯定会对公司更加忠诚。

    有时金钱真的可以激发创新灵感，令员工们更有创新动力。不然每次都拿不到多少钱，谁还有精神动力去搞创新设计？大概每次只会糊弄事了。

    这种情况，当然要防患于未然。

    周易更是提到，特殊的人才要给予特殊的奖励，有创意的人才要给予创意的奖励。

    这些人才为公司带来的利益，肯定远远大于这些奖励。

    要知道，某个新奇的创意就有可能挽救一部电影，就有可能带来某些亮点，增加很多票房，增加影片的很多话题性，增加很多炒作的机会。

    就像蔡梓良在这部
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