如医疗行业，量脑对医生护士制定了一套严密的评判系统，医护人员的级别职称，根据工作量、手术的难易与完成程度，由量脑评定，对应1到5级五个标准，护士则分为三级。

    以往医生的职称由上级评定，需要熬资历，找关系，钻营的重要性超过了医术，一些勤勤恳恳的医生，往往干了一辈子，做过几千台手术，救活了几百人，却只是个主治医师，到退休的时候，看领导的心情，心情好给你评个副主任，退休工资多一点，你还得感恩戴德。

    心情不好，该怎样就怎样，你也没话可说。

    如今量脑把评定权限拿走了，什么年龄资历全不管，就看个人的技能水平与实际操作，这等同于剥夺了人事权，医院包括卫生部门的行政管理机构，真正回归了管理与行政的本来面目。

    除了医疗行业，几乎所有的技术工种，技术水平的判定与职称评定都由量脑拿走，这对于有真材实学的技术工人无疑是个特大利好。

    毕竟由不带感**彩的量脑评定，会更加公平，既避免了人为因素的干拢，也相应提高了收入，技术工种的收入，由技能水平决定，不再由领导决定了。

    最典型的例子，是中部豫南省一县级医院的一名住院医生，将
 <本章未完请点击"下一页"继续观看!>