样品阶段，所以就安排一组员工大概是一百名左右技术最好的员工开始试生产。
    其他原来放假回家的四百名普通员工则生产普通的制服，当然现在我手上只有梅含笑公司的员工制服，大概也就二万五千套，只凭这点数量当然是养不起四百多名员工。
    孟雨馨表示她能够按我的意思去组织生产，不过她提出担忧是就二万五千套服装，不够四百多名员工一个星期生产的。一旦让这些放假员工回来上班，如果生产量不足再让她们放假回家，影响就不好。简单说就是销售的数量太少，养不活这么多员工。
    孟雨馨明确告诉我：生产高档服装是老板刘傲霜的意思，所以不管亏损多少都是义无反顾生产，因为公司未来发展方向就是走高档服饰之路。
    而生产普通制服则是我的意思，属于临时性的应付，所以手中没有五百万以上销售单子，就别轻易组织生产，否则就是吃力不讨好，属于湿手沾面粉，到时候会进退两难。
    我也明白孟雨馨的担忧，她这么告诉我也是为了我好，她的意思就按刘傲霜意思去做，不管亏损还是赚钱，我们工资不会少，责任也不用这么大。
    我处理工龄结算的时候，自己擅自提高工龄的补偿标准，虽然把员工的工龄问题顺利解
 <本章未完请点击"下一页"继续观看!>