，那么只有一种方法就是给他先舒舒服服的带上高帽子，把他在整个团队里面的重要性说得很严重，让她感觉到他在这个团队里面是很有价值很有意义的，同时也是要让他知道，在这个团队里面是不能缺少他的，我有理由相信每个人都喜欢也希望听，好听的话。
    就算这个家伙是铁了心的想要休息，但是我相信只要是听完了我现在所说的这番话，他也会放下休息的念头，然后留下来为整个大的团队做一些事情，就算做的事情不会像以前那么多，但是多多少少还是不会把全部的事情推给我们。
    也不会说是把全部的事情都让我们去处理，要知道以前任何的决策都是要经过他同意，在他同意的情况基础上我们才去做的，如果现在他什么事情都不管了的话，也就是说我们有什么决策，就需要自己去想办法完成，像类似于这样的事情，多多少少也会给我们带来一些压力。
    因为如果我们把一些事情和一些想法告诉给了他，让他去做决定做判断的话，那么他同意下来这件事情，就说明这件事情是经过他同意了的，也就是说我们在做这些事情的时候也是可以完全的放开，不用太过于担心会惹到什么事情。
    因为这些事情就算是出了什么事儿，那也是经过他允许的，出了事由他担
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