的人，才能够按照规定继续上舰学习，并且优先分配服役。
    可即便是如此，海军军校那边目前也囤积了不少的优秀士兵，其中光是完成了两次登舰实习的新兵就有差不多四千人之多。完成一次登舰学习的也有六千多人，而那些还没有来得及登舰的，则有近万人之多。
    而造成这个结果的原因，就是因为海军部那边充分的学习了流水线的生产模式经验，在海军这边也同样的实行了流水线式的培养，即炮手只学习炮手理论，也就是一门炮需要多少个人来负责，这几个人就只学习这一门炮的相关知识，你是搞后勤的，那就只学习搞后勤，你是损管的，那就只学习损管。
    这样的学习无疑是枯燥无聊的，用长达一年的时间去学习如何开炮，如何调整角度，如何测算定位，这又怎会不无聊？
    对于士兵来说，这似乎并不是一个很好的结果。
    但是对于军队来说，却是能够在最短的时间内，培养出更多的优秀人才，一个岗位的优秀不算什么，可是一艘军舰上所有的岗位上都是优秀的士兵呢？那么当这一艘军舰在完成磨合之后，它的战斗力又将会是多少？
    海军采取这样的模式，造成了一个最直接的问题，那就是军舰不足的问题，即便海军造船厂已经
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