，忽然要一步登天，去当干部，去坐在宽敞明亮的办公室里跟一群穿着白大褂的文化人谈笑风生，而你还得风吹日晒地搬石头，还得拿比她少了将近一半的工资，谁能平衡？凭什么？！

    一个平时可怜兮兮只能让你来同情的人，忽然就变成了要让你羡慕仰视的人，如果有机会把她拉下来，很多人都不会选择推她一把让她走得更高更远。

    建立在优越感上的同情心，只要那份优越感变成自卑和不平，同情心也马上会变成恶毒的嫉妒心。

    这是最典型的螃蟹效应，大家都被困在桶里，死也一起死，有一个眼看要脱离这个大泥坑，马上就得扯腿把他拽下来！

    庸人心里，不患寡而患不均，自然法则，有好多好多词可以解释，可是周小安还是非常失落。

    那些人跟以前的周小安关系都不错，为什么就不能公平地对待这个可怜的女孩子呢……

    而检测科的同事们周小安就更不理解了，大家在一起主要是工作，半年多来说处出什么深厚感情当然是不可能，可平时也相处融洽，工作上的合作也很默契，最后他们大多数人选择的却是总给大家拖后腿的曾庆学。

    好像平时对他的意见完全不存在了，那些明里暗里的抱怨也都忘记
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