程振说：“是啊，许老大和别的老板最大的区别就是，她从来不把难题抛给下属，虽然她工作标准很高，但是大家都对她心服口服，就是因为当大家遇到难以解决的问题的时候，她就会帮忙解决，这个别的领导不一样，有的领导都是有了好处自己往前冲，有黑锅让下属背，我们销售部不是这样，有了成绩先让给员工，有责任领导背，所以我们的战斗力是最强的。[看本书最新章节请到”

    吴越听了程振的话深以为然的点了点头。自己就是一个很好的例子，自己在传菜部的时候，蔡波就是这样一个人，部门有什么好处，他总是一个人独吞了，如果有什么为难的工作，他也从不为下面的人解决，如果部门出了什么问题，他总是能找到理由推到下属身上。所以蔡波的倒台并不是一个个例，冰冻三尺非一日之寒，人都不傻，谁对谁怎么样大家心里都很明白，时间长了，不满的情绪就会滋长，积累到一定地步，就会发作。

    蔡波倒台之后，传菜部没有一个人去送他，这就是明证。

    吴越当上主管后，对陈传等人网开一面，就是基于这方面的考虑，他不想让大家觉得他不近人情，后来垃圾房产出的钱他也只拿一部分，大家拿到了钱，心里就会安定，也就更加拥护他，牛根生曾
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