理人员，就是资本家的走狗和帮凶，帮着他们去榨取员工的剩余价值，搞不清楚这一点，你在职场上是混不长的。”

    看到吴越在认真听自己讲话，李文新接着说：“就拿你刚才向我汇报的两个事情来说，到了第四季度，整个酒店的生意都会很忙，这个是历年的常态，我们也确实需要增加人手，但是没有任何人包括人事部也不会去给你增加人手，为什么呢？道理很简单，每招一个人来，就会增加人力资源成本，客房部的情况我是清楚的，第四季度的劳动量不小，但是如果合理安排工作，是可以应付过去的，如果阶段性的生意忙了，你就增加人手，那么到了淡季的时候这些人就会成为酒店的负担，总不能生意好的时候招人，生意不好的时候再把人砍掉吧？一个房务员表面上的工资只有不到两千元，但是加上保险公积金和各种福利，酒店每个人每个月就要支出三千多块钱，招二十个人来，那每个月的成本就会增加六万，而且这六万每个月都会有，一年就是七十二万元，每年支出七十多万就为了三个月的接待，你觉得合算吗？你所提的那个绩效考核方案，和这个是一种道理，本来我每个月只需要支出二十几万的工资，但是你这么一搞就要多出将近十万的开支，而工作并没有比以前多多少，你觉得这种方案能通
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