设计了一套录用评价标准，给面试人员评价，分为SABCDE，E就是不合格，没什么好说的。

    什么条件评D，什么条件评C都有要求，每加一个档次都有不同的对应的合同工资标准，只是人事专员只有权做出CDE三个层级的评价，当人事专员认为可以加评价或者得到C评价的面试者申请可以跟人事经理再面试进行更高评价从而获得更高的工资标准。
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