公司明文规定工资和级别是不能私下讨论的，但是大家总忍不住互相探听，唯恐自己吃亏。打工者的心情都是一样的：面试的时候，生怕工资要高了，吓跑公司；入职以后，又生怕之前的工资要低了，因为同工不同酬而吃亏。其实，即便知道了又如何？这些落在纸上的东西，都是当初双向选择，双方慎重决定的结果。

    公司如果Pay高了，发现员工能力不足以匹配他的薪资，必然会在裁员的时候，y低的员工，往往是那些在求职过程中对自己的能力和价值缺乏自信的老实人，所以，知道了，不仅不能改变什么，反而只会再次徒增自己的烦恼而已！

    命苦不能怨父母，点背不能怨社会，不是吗？大家都是必须为自己行为及其结果负责的成年人呀！

    可惜，我等皆一介凡夫俗子，总是参不透职场的奥妙。

    毕竟，在公司里，作为弱势群体的一线员工，不这样，又能如何？

    因此，作为管理者，对一线员工来说，谈公司愿景、谈个人理想，不如直接谈工资实际。

    余琪上次帮总监统计员工信息的时候，就知道，纳兰蓉的工资和级别的确比其他的大区经理低了不少。她那时也很为她感到委屈：如果因为人家年轻就给较低的
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