第四十六章 意料之外
个保证呢?这不是给他自己找麻烦、埋地雷吗?
她虽然有诸多不解,仍是镇定自若地微笑着:“谢谢史蒂夫的肯定。我会在这里更努力的工作的!”
余琪的顾虑,史蒂夫在决定说出这番话之前也有。不过看到她从容自信的工作表现,他决定要做余琪这批千里马的伯乐。常言道:千里马常有,伯乐难求。因为他知道,余琪之所以能将工作完成的那么好,肯定是因为有对市场开发的热情。名校的学历,过去几个月工作中快速成长的事实说明:余琪的学习能力很强。
他选拔人才的标准素来是:兴趣+态度。因为在每个岗位被科学的细分化的跨国公司,每个岗位的技能和能力都可以快速培养。而员工对一个岗位的兴趣和工作的态度是无法通过公司培养的,因为这是这个人在过去20多年的成长中,慢慢形成的。
在产品同质化越来越严重的当代,各大企业间的竞争,说到底,就是人才的竞争。得人才者,得天下!他相信自己的眼光:一个大三的学生能将工作做到这个程度,她的未来一定前途不可限量。
从公司的角度来说,在她求职初期吸纳进来,不仅可以将她打造成完全的“库特人”,而且投入在她身上的资金和时间成本也低。
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