戴安娜用她那双阅人无数的眼睛，看出了余琪的脸上没有任何伪装，她这是真心的高兴。毕竟，今年的卖方市场很差，如果余琪对能够留在德智工作还感到不满意的话，那她就太不懂事了。

    余琪跟德智签了正式合同后，就开始在戴安娜的指导下，独立做项目了。她接到的第一个项目是：配合美国总部，做整个中国区的“employeeiysurvey”（员工诚信度调查）。

    在第一阶段，“萧规曹随”，还比较简单。只要按着惯例安排所有的员工完成网上的调查即可。根据戴安娜的经验：每次的调查，都会在这一轮中会出现一些员工善意或者恶意地揭发其他同事或管理者的各种不诚信行为。因此，余琪第二阶段的核查工作，就会比较辛苦、困难了。

    因为这是不记名的调查。公司系统里只能够看到哪些员工参与过或没参与过调查问卷，第三方it服务公司，也仅仅是负责报告结果的整理。因此，公司无法获悉每份收到的报告相对应的发送者，仅仅知道哪些员工号登陆过，是否完成了调查。这一举措很好地保护了举报人，给予他们敢于说出实话的环境。但是，也给一些故意造谣、打击对手的恶人有了可乘之机。

    余琪没想到，公司这一年一
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