美好的自己了。这种在工作中的合作，目的就是为了互相成就更好的彼此。

    老板管理下属，既要打一巴掌，提醒他别忘了身份；又要紧接着再给粒糖，哄他继续像老黄牛似的卖力干活。下属对老板，既要让他有掌控一切的满足感、成就感，又要提醒老板喝水不忘掘井人——拿走了业绩，到时年终加薪时别忘了好好补上。

    简单的说，这就是一个利益‘交’换的过程。

    王凯吸完烟回到座位上。看到邮箱里黛西发来的报告，有一个数字核对下来有问题。刚平静下来的情绪，好像又升起了。

    他愤怒地拨通了黛西座位上的电话，把她叫到自己面前。不留余力地骂了一通。

    “黛西，你怎么会犯这么低级的错误？难道你父母没教你做事要细心、谨慎吗？你倒是说说财务最基本的素养是什么？”

    聪慧如黛西，怎能不知道老板这不是在问她，只是纯发泄不好的情绪。平时别说这对于整张报表来说，不太重要的数字；就是再严重的错误，王凯也只会和风细雨地指导一番。

    见到老板发怒，以黛西的eq，自然是不会回嘴的。她的眼睛适时地红了，眼珠一转，从眼眶里转出了几滴泪水。她低着头，一个劲地向王凯认错。
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