搬来中国大陆了。那些原来在亚太总部里的职位，不是被合并到印度区，就是分摊到中国区了。那些老大们不得不根据公司的命令，按着亚太总部总体搬迁的时间节点，安排家人一起搬来中国上海的原中国区总部办公。

    亚太的hrvp（人力资源总裁）约翰在下个月就要来上海办公了。约翰这个职位，按公司规定，是应该配备一个秘书的。约翰原来在新加坡的那个秘书和其他新加坡的雇员一样，因为公司业务调整而被解散了。

    既然黛西曾经向她表示过对hr的职位有兴趣，现在她又要为自己老板的老板找一个称心的秘书。戴安娜立刻就想到了黛西——据她的观察，黛西完全具备一个hr秘书所需要的硬‘性’和软‘性’的要求。而且，据她估计，约翰一定会对黛西在德智实习的这段经历感兴趣。

    从招聘的风险来说，用一个对公司文化、价值观认同的人，比从外部引进一个个‘性’不确定的人才，更安全。而且德智一贯喜欢培养刻上自己公司烙印的员工，offer自己公司的实习生。

    对于戴安娜来说，唯一的问题，就是财务部同事的情绪需要安抚。毕竟是人家辛辛苦苦带了几个月，才让黛西渐渐熟悉了公司的。现在自己的行为好像是要去摘他们的
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