里，大家都只为了自己的前程奋斗，谁还会留恋即将离去的人呢？

    约翰从招聘秘书的时候，就隐约感觉有些不对劲。凯西让手下的一个经理直接联系他，主动促成下属的越级汇报，就是违反常理的举动。他决定过几天，等熟悉了中国的情况后，找凯西好好谈一谈：如果凯西真的决定离开公司了，他必须‘弄’清楚真正的原因。毕竟，中国区hr总监的职位，市面上并不多。当然，反之，要找一个合适的继任者也不那么容易。

    如果凯西要离开，那一定是有什么很重要的原因。肯定不仅仅是因为外面有更好的机会！

    约翰暗自猜测：不会是和这次亚太总部转移有关吧？还是因为他亲临了、亦或者是中国区发生了什么他不知道的大事儿……

    亚太区的老大们就要陆陆续续地移居上海这个国际大都市了。作为hr的老大，约翰尽可能早的先搬来了上海，他需要确定这次公司的架构调整不会对员工和公司的业务产生任何负面的影响。同时，他希望届时可以给老同事们更多的关怀。也让他们更有信心来上海工作。

    想到一起在新加坡总部战斗的同僚们，为了不来落后的中国，他们有的宁可降级，也拼命申请回到美国工作，有的干脆就辞职，在新加坡
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