智集团总部和工厂的管理经验，吸引了奇强的总经理托尼。
    托尼以前是库特出来的，所以个人的工作风格、语言和德智公司的风格很像，两人一见面，就相谈甚欢。
    这就是传说中在面试环节最重要的因素：ChemistryMatch.（合眼缘）
    唯一让托尼感到遗憾的是：露西没有快速消费品行业的从业经验。
    对于这一点，露西在来参加面试之前，就已经考虑到了。她甚至在托尼还没有提出这个质疑之前，就主动谈到了自己的这个劣势——现在各企业奉行的西方和日本的管理大师的各种管理理论，如德鲁克、彼得、泰勒、松下幸之助等等的管理方法论，无一不是产生、实践于制造业工厂的。
    所以，制造业出来的HR本身对人性的管理更富有经验。
    快消行业也就是最近几十年，在全世界开始走向高峰的，所以，无论是否有此行业经验的HR管理者，本身也在摸着石子过河。
    而她，露西，过去工厂和集团总部的优秀工作背景，足以说明她换个行业依然能够管理好。毕竟，HRD这个岗位需要的候选人擅长的是不同类型人员和事务的管理技能，并非是需要很深行业背景的市场拓展能力。
    托尼想到
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