效工资。”老猎虽然看不到露西的表情，但是有过之前合作那么多年的经验，也知道她的性格——露西对这个offer好像不是很满意。“总之，露西，奇强可以让你回到上海工作，还是你心心念念的HRD的职位。就算没有了那10%的绩效工资，你的总收入的增幅也是符合市场值的。你好好抓住机会哦……”
    老猎何尝不希望能帮露西多谈些工资呀，不管怎样，他的服务费是候选人年薪的28%，如果能和奇强谈得高点，他也能因此多赚些酬劳不是么？
    不过，每个人买商品，都会有对这件商品价值的看法。说得难听点，人就是人才市场上最主要的商品。因此，以老猎的经验，他觉得奇强给的offer已经很公道了。如果不是他们要人那么急，也许还给不到这个数字。所以，老猎并不打算哄抬“物价”，他也担心把买主吓走了。
    根据心理学家的研究，每个人都有“损失厌恶心理”，也就是说无论这件物品是否是自己喜欢的。哪怕是正打算丢弃的物品，一旦有人出价，她就会舍不得抛弃，不论对方出多少钱，她都可能觉得卖低了。现在的露西，恐怕就是这样的心理。
    老猎没有从露西那里获得预期的激动，也就悻悻然地挂断了电话。毕竟，最后还是要靠露
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