。的确，德智没有对不起她的地方，当年是她自己做错了事，还被凯西包容至今。
    所以，她怀着深深的愧疚之情，为凯西尽这最后的一份力，偿还她对她的好。
    凯西上午和露西谈了半天，下午就找上了戴安娜。谈话的主题，当然只有一个：如何快速从公司内部找到或培养出一个接班人？当然，从猎头那一块找企业外部的人才，她也不会放弃的。
    戴安娜非常贴心地急老板之所急。她浏览了一下自己的工作安排，调整了一下工作内容，将接下去一周的工作重点，改为找嘉兴的HRM候选人。
    戴安娜一开始还认为这是自己的又一个机会。不过，她仔细地捋了捋自己手中的工作，发现她目前负责上海区域，就已经够呛了。如果将来让她两头兼顾，只会增加她犯错的概率而已。与其如此，不如还是维持现状来的好。
    这一年嘉兴的发展的确很快，但是人力资源方面专业的人才培养方面，却依然在原地徘徊。优秀的人才，依旧喜欢选择在北广上这样的一线城市发展，嘉兴本地人才的综合素质又总差强人意。
    想必凯西自己，也不想上海、嘉兴两头跑，辛苦地越级领导嘉兴的HR团队。
    所以，对于德智总部的HR管理层来说，一
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