HR的薪资支付公平性，大家也就乐得装作不知道。
    但是，今天小张对于自己工资的质问，触动了公司的管理漏洞。而且，她提到的杨元的事情，更是让余琪觉得是因为公司在工资管理上，存在这样的不公平；员工制度上存在疏漏，所以，才让杨元这样的奸佞小人钻了空子。
    杨元的行为不仅是对女性的侮辱，更是对公司管理的侮辱。
    现在，小张为了追求心中的公平，竟然以自己的工作为代价。即便是她今天自己不辞职，明天也会被杨元在车间里折磨。
    余琪突然想到刚到工厂，在车间的女厕所门上、墙上到处会看到无聊的诅咒、谩骂，原来，那些女工就是以这种方式发泄心中的不痛快的。
    余琪觉得，她接下去，应该为了这些弱势群体，争取“相对的公平”。可是要如何做才好呢？
    她突然想到了以前参加绩效培训时，听到的一个经典故事——
    一只猫追老鼠，可是追了半天，都没追上。主人很不满意，便怒斥此猫：“大的不如小的！”
    猫无比委屈地说：“主人，你不知道，我们两个的‘跑’不是同一级别的么？我是追捕一顿饭而已，他却是为了逃命啊。”
    主人闻言后，觉得猫说的有道
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