呢。何况人乎？
    现在小张以牺牲自己的工作为代价，揭露老板的不公、猥琐、违法的行为。即便公司处理了杨元，在小张心目中，德智的优秀雇主形象还是被毁了。
    而网络上的负面信息，更是打击了对嘉兴工厂的招聘持观望态度的候选人的信任。
    一个不能给员工安全感、信任感的公司，又何以在商业社会中生存、发展呢？
    虽然已经完全相信了女工小张的话，余琪还是悄悄在自己的电脑上，进入公司的HR管理系统，抽调了小张入职以来每个月的考勤记录、工资、加班费、加班小时数的信息……
    并且将那些数据和她同一产线上的几个女工的情况进行了对比。
    数据似乎看起来可以为她说的情况作证：小张每个月的加班时间越来越少，班头也总是辛苦的夜班居多……
    余琪拨通了生产部经理的电话，单刀直入：“你知道杨元的事情吗？”
    “你指哪方面？”
    “网络上说的利用职务之便，在公司里乱搞男女关系之类的……”
    “哦，网络上的话，你也信？小杨工作上比较激进，得罪人也是有可能的……”生产经理似乎在为杨元开拖。
    究竟谁说的才是真的呢？余琪
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