面帮忙洗碗。

    现在摆在雪儿面前最大的问题就洗碗了。洗碗岗位原定六个人的编制，现在到岗的才一半的人，这三个人当中还有一个阿姨因受不了这种高强度的劳动而递交了辞职报告。雪儿为此事焦头乱额，她一方面催促人事的王小花尽快招人，一方面也制定了几个临时预案。最先想到的方案是用消毒公司的餐具，虽然成本高一点，但是用起来既方便快捷，又缓解了人员紧张的矛盾。唯一的缺憾是这样做，消毒公司的餐具和酒店的档次配不上，如果因此将酒店的档次拉了下来，有些得不偿失；第二个方案就是将酒店的餐具交给消毒公司清洗，雪儿在最快的时间里联系了几家餐具清洗消毒公司，但在接洽过程中，存在一个共xìng的问题，那就是对方不能保证清洗过程中的破损率，这样一来，就形成了两难的局面，谈到破损率，清洗公司不敢接；不谈破损率，酒店又不敢给清洗公司做。

    这事情揉来揉去，最后雪儿觉得还是只能由酒店安排员工清洗。为此她一再做仅有的三个阿姨的思想工作，请她们先坚持几天，酒店会在最短的时间内招到人。然而人就是这样，那些平时都很温顺的员工，一旦发现自己成了香饽饽，脾气也见长了。她们不但听不进雪儿的解释，还经常反过来将雪儿训得
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