，直接从大学毕业生里找人，然后培训几个月，就能轻松上岗了。
    相当于是把脑力工作变成了体力工作，薪资也能压下来。
    至于巨人教育，那就更简单了。
    学而思只要用高薪把专家组养起来，签下长约，保证他们不跳槽就好了。普通的讲师，竞争对手们随便挖。复制品嘛，要多少有多少。
    所有的讲师，都是按照一种套路讲课，讲课方式都一模一样。缺了谁、少了谁，影响一点都不大。
    挖墙角的危机顷刻而解。
    “周总，你……你真是太伟大了！”
    张榜信激动的都语无伦次了，感觉自己的灵魂都超脱了，走进了新的认知世界，看见了更壮美秀丽的商业山河。
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