还有哪些部门有这些情况？”
    王海洋道：“只有朋友网。”
    “研发中心那边呢？”
    “那边还好，210人的团队，平均薪酬28K。可那边技术精英很多，210人的团队里，T5的技术专家就有90多人。他们配得上这份薪水。主要是‘飞天’计划当初的名气太大，对技术人才的吸引力比大公司还大。”
    周不器眯眯眼睛，“如果只有朋友网存在这种问题，那就好办了。”
    王海洋犹豫了一下，低声道：“一明同学好像不太高兴。”
    周不器皱皱眉，“岗位不能协调吗？入职时候，可能是有点高薪低能。可这两年过去，他们的技术水平也增长了吧？”
    王海洋道：“的确，有一部分人的技术水平提高的很快，配得上现有的薪水。这部分最多50人，还剩下150人。”
    “你的想法呢？”
    “老板……”
    “直说！”
    “我觉得一家企业的管理，制度是最重要的，人情是最不重要的。当然，他们都是朋友网的元老，一起做出来了今天的成绩，可大部分人的成长太慢了，位不配薪。薪酬体系的公平，才是对员工的最大公平。劝说他们降薪的风险不可控，裁员是最好的方案。”
    
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