许亮杰这种去年才入职的，1000万股的期权看似挺多，可实际上他现在只能行权10%，是100万股而已。
    要想不掉队，就得继续努力！
    耳光打完了，接下来就是给甜枣了。
    周不器宣布，紫微星要迎来一系列的组织架构变革，第一件事，就是从即日起，实施正式的员工评级体系。
    技术人员从T1到T10，管理人员从M1到M10。
    技术人才还好，一直按照评级体系在走。
    可管理人才一直处于压榨阶段。
    比如贺阳，明明是M8的级别，却被压到了M6。
    是因为以前公司规模较小，这么多层级的设定太复杂。就那么点员工，也没必要。更重要的是，级别高了，工资就得跟上去。
    现在不一样了，大家手里握有这么高的期权。
    对高管们来说，工资多一点少一点，就不那么重要了。提高级别不涨工资，就可以顺利的推进下去了。
    这件事，是昨天在决策委员会上决议，然后通过的。
    A轮融资过后，紫微星的股票价格有目共睹。以后再招人的时候，就不可能大手笔的开出高额期权了。
    现在的紫微星期权分配，基本上是月薪对等制。比如贺阳月薪9万，
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