的沟通渠道，就想到了海内网。海外的留学生群体中，主要就是理工科学生在使用，有2万多人。所以我就找了3个技术员，重新把海内网维护起来，又增加了一个国内互联网行业现状介绍的板块。”
    周不器兴奋道：“效果这么明显？”
    王星摇摇头，“不明星，经过筛选，从用户基础信息上判断，符合我们标准的大概有5000人左右。一部分是在校生，一部分已经进入硅谷工作了。我总共发出去了1000多份邀请，才得到了33人的回复。”
    周不器笑道：“已经很不错了！花了多少钱？”
    “没花钱。”
    “啥？”
    “要说花钱，也就是维护海内网的支出了。”
    “不是，你招那么多人回国，不花钱？”
    周不器表示难以置信。
    从事互联网行业的技术人才，哪怕是初级工程师，从入职开始就能拿到期权。如果跳出合同，就有可能导致期权受损。
    如果是公司主动裁员，就属于公司违约，那必须做出足够的补偿。如果是员工主动跳槽离职，这属于员工违约，就会在期权方面遭受损失。
    公司在处理跳槽员工的期权时，往往会有5种方式。
    第一，彻底剥夺。
    第
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